Buku ini merupakan kompendium penting untuk peneliti dan akademisi dalam bidang manajemen, bisnis, dan akuntansi, berjudul “17 Teori Grand dan Mid-Range Aplikatif dalam Riset Manajemen, Bisnis & Akuntansi: Menavigasi Skripsi – Tesis – Disertasi dan Publikasi Jurnal Terakreditasi & Bereputasi”. Dengan tujuh belas bab yang mengulas teori-teori fundamental, buku ini memberikan panduan komprehensif untuk menavigasi proses penelitian akademik hingga publikasi. Setiap bab dijelaskan secara sistematis dengan fokus pada teori-teori Grand dan Mid-Range yang aplikatif. Bab 1. Menjelajah Disiplin Ilmu Melalui Perspektif Teoritis – Pentingnya perspektif teoritis dalam disiplin ilmu. Bab 2. Grand Theories and Mid-Range Theories – Perbedaan dan kegunaan teori grand dan mid-range dalam riset. Bab 3. Dynamic Agility Orchestration Resources – Pengelolaan sumber daya yang fleksibel untuk keunggulan kompetitif. Bab 4. Konsep Justified Knowledge Sharing – Berbagi pengetahuan terjustifikasi untuk inovasi dan produktivitas. Bab 5. Konsep Capability Soft Governance – Tata kelola berbasis kemampuan dan keberlanjutan organisasi. Bab 6. Voluntary Sharing Contagion – Penyebaran informasi sukarela dalam budaya organisasi. Bab 7. The Social Cognitive Theory – Aplikasi teori kognitif sosial dalam konteks organisasi. Bab 8. Image Theory – Pengaruh citra dan persepsi pada keputusan manajerial. Bab 9. Upper Echelons Theory – Pengaruh eksekutif puncak pada arah strategis perusahaan. Bab 10. Management Team Theory – Dinamika tim manajemen dan pengaruhnya terhadap kinerja organisasi. Bab 11. Goal Setting Theory – Teori penetapan tujuan untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas. Bab 12. Job Characteristics Theory – Pengaruh karakteristik pekerjaan pada kepuasan dan kinerja kerja. Bab 13. Employee Commitment Theory – Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen karyawan. Bab 14. Psychological Contract Theory – Kontrak psikologis antara karyawan dan organisasi. Bab 15. Organizational Theory – Teori organisasi yang membentuk struktur dan budaya perusahaan. Bab 16. Expectancy Theory – Pengaruh ekspektasi pada motivasi kerja. Bab 17. Double-Loop Learning in Organizations Theory – Pembelajaran ganda untuk inovasi dan adaptasi. Buku ini merupakan panduan esensial bagi mahasiswa, peneliti, dan praktisi yang terlibat dalam riset Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi. Setiap bab ditulis dengan jelas dan aplikatif, memberikan contoh nyata dan metode implementasi teori dalam penelitian akademik dan profesional. Selain itu, buku ini juga memberikan panduan langkah demi langkah untuk menavigasi proses penulisan skripsi, tesis, disertasi, dan publikasi di jurnal-jurnal terakreditasi dan bereputasi, menjadikannya sumber yang berharga dalam dunia akademik.
DOWNLOAD
