Manajemen Kinerja – Eureka Media Aksara

Manajemen kinerja menjadi komponen kritis dalam mengelola sumber daya manusia dan memastikan kesuksesan organisasi. Dengan memberikan umpan balik yang konstruktif, mengidentifikasi dan mengembangkan bakat, serta memastikan bahwa karyawan tetap termotivasi dan bertanggung jawab, manajemen kinerja membantu organisasi mencapai tujuannya dengan lebih efisien dan efektif. Dalam jangka panjang, ini berkontribusi pada peningkatan produktivitas, kepuasan karyawan, dan keberlanjutan organisasi. Manajemen kinerja yang baik memastikan bahwa setiap karyawan bekerja sesuai dengan tujuan dan sasaran strategis perusahaan. Ini membantu organisasi dalam mencapai visinya secara lebih efisien dan efektif. Proses penilaian kinerja membantu dalam mengidentifikasi karyawan dengan potensi tinggi dan menyediakan kesempatan untuk pengembangan mereka. Dengan demikian, organisasi dapat memupuk bakat dan memastikan keberlanjutan kepemimpinan di masa depan. Proses manajemen kinerja yang melibatkan karyawan dalam penetapan tujuan dan pengambilan keputusan dapat meningkatkan keterlibatan dan kepuasan mereka. Karyawan yang merasa dihargai dan didengarkan cenderung lebih terlibat dan puas dengan pekerjaan mereka. Dalam buku ini para pembaca diberikan gambaran yang lengkap dan terperinci tentang berbagai aspek dalam manajemen kinerja, mulai dari pengantar manajemen kinerja hingga tantangan dan hambatan dalam manajemen kinerja. Buku ini dihadirkan sebagai bahan referensi bagi praktisi, akademis, mahasiswa ataupun siapa saja yang ingin mendalami lebih jauh tentang manajemen kinerja.

Bab yang dibahas dalam buku ini meliputi:

Bab 1 Pengantar Manajemen Kinerja

Bab 2 Perencanaan dan Pelaksanaan Kinerja

Bab 3 Pengukuran dan Penilaian Kinerja

Bab 4 Evaluasi Kinerja

Bab 5 Umpan Balik Kinerja

Bab 6 Pelatihan dan Pengembangan Dalam Kinerja

Bab 7 Disiplin Kerja dan Kinerja

Bab 8 Motivasi dan Kinerja

Bab 9 Kepemimpinan dan Kinerja

Bab 10 Komitmen dan Kinerja

Bab 11 Reward dan Punishment dalam Kinerja