Kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan dan kompetensi individu, tetapi juga oleh lingkungan kerja, dukungan manajemen, budaya organisasi, dan sejumlah faktor lainnya. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia yang baik melibatkan upaya untuk memotivasi, melatih, mendukung, dan memberikan umpan balik kepada karyawan guna mencapai tingkat kinerja yang optimal. Buku ini secara khusus menyediakan berbagai hasil riset penulis sejak tahun 2018 hingga tahun 2024, yang dimotivasi dari penelitian tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam kondisi stres kerja dari perspektif karyawan pada level staf maupun karyawan pada level manajer, khususnya saat terjadi financial distress yaitu pandemi Covid-19. Buku ini merupakan buku referensi yang layak untuk dibaca oleh praktisi bisnis maupun mahasiswa sebagai literatur dalam memahami faktor-faktor pembentuk kinerja, baik dari sisi karyawan maupun sisi manajerial yang akan berdampak pada efisiensi perusahaan.
DOWNLOAD
