Audit dan Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia

Audit & Penilaian Kinerja SDM memainkan peran vital dalam memastikan bahwa fungsi SDM berjalan efektif, efisien, dan sesuai dengan tujuan strategis organisasi. Audit SDM membantu mengidentifikasi area yang membutuhkan perbaikan, memastikan bahwa seluruh proses SDM berjalan dengan baik dan sumber daya dikelola secara optimal. Ini mencakup analisis kinerja, produktivitas, dan distribusi tugas yang selaras dengan strategi organisasi. Melalui audit, perusahaan dapat memastikan bahwa setiap prosedur SDM sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan kebijakan internal perusahaan. Hal ini penting untuk menghindari potensi risiko hukum dan menciptakan lingkungan kerja yang adil. Hasil audit memberikan data yang mendalam dan berbasis bukti, yang menjadi dasar penting bagi manajemen dalam merumuskan keputusan strategis. Audit SDM membantu perusahaan mengidentifikasi tren kinerja dan kesenjangan kompetensi yang perlu diatasi untuk mencapai keunggulan kompetitif.

Buku Audit & Penilaian Kinerja SDM ini disusun sebagai panduan komprehensif bagi para profesional, akademisi, dan mahasiswa yang ingin memahami lebih dalam tentang Audit & Penilaian Kinerja SDM. Buku ini mencakup dasar-dasar teori dan praktik audit SDM, manfaatnya, serta ruang lingkup dan pendekatan yang bisa digunakan untuk mencapai penilaian yang objektif dan mendalam terhadap fungsi SDM dalam organisasi. Buku ini dihadirkan sebagai bahan referensi bagi praktisi, akademis, mahasiswa ataupun siapa saja yang ingin mendalami lebih jauh tentang Audit & Penilaian Kinerja SDM.

Bab yang dibahas dalam buku ini meliputi:

Bab 1 Konsep Dasar Audit SDM

Bab 2 Manfaat & Pentingnya Audit SDM

Bab 3 Ruang Lingkup Audit SDM

Bab 4 Pendekatan pada Audit SDM

Bab 5 Perencanaan dalam Audit SDM

Bab 6 Pengumpulan Data dan Informasi Dalam Audit SDM

Bab 7 Pelaksanaan Audit SDM

Bab 8 Evaluasi Fungsi SDM

Bab 9 Kepatuhan Hukum dan Kebijakan SDM

Bab 10 Efektivitas Sistem Kompensasi

Bab 11 Budaya dan Iklim Organisasi