Manajemen Pengembangan dan Pelatihan SDM adalah elemen penting dalam memastikan keberlanjutan dan keberhasilan organisasi di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat, terutama di era transformasi digital. Strategi pengembangan SDM tidak hanya mampu meningkatkan produktivitas, tetapi juga mendorong inovasi dan adaptabilitas. Manajemen pengembangan dan pelatihan membantu karyawan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang relevan dengan pekerjaan mereka. Pengembangan SDM bukan hanya investasi jangka pendek tetapi juga merupakan strategi jangka panjang untuk memastikan keberlanjutan organisasi. Dengan memiliki SDM yang berkembang sesuai kebutuhan, organisasi dapat mencapai tujuan bisnis secara efektif. Selain itu, karyawan yang merasa diperhatikan melalui pengembangan karir cenderung memiliki loyalitas yang lebih tinggi. Hal ini berdampak pada pengurangan biaya turnover dan peningkatan kepuasan kerja. Buku ini memiliki relevansi tinggi dalam membantu organisasi dan individu memahami cara mengoptimalkan potensi SDM mereka di tengah tuntutan zaman. Dengan menyediakan wawasan tentang metode pelatihan modern, seperti pembelajaran berbasis teknologi dan pendekatan berbasis kompetensi
Buku Manajemen Pengembangan dan Pelatihan SDM ini disusun sebagai panduan komprehensif bagi para profesional, akademisi, dan mahasiswa yang ingin memahami lebih dalam tentang Manajemen Pengembangan dan Pelatihan SDM. Buku ini mencakup dasar-dasar teori dan praktik dalam pengembangan dan pelatihan SDM, perencanaan, strategi serta tren dan tantangan dalam pengembangan dan pelatihan SDM.
Bab yang dibahas dalam buku ini meliputi:
Bab 1 Pendahuluan Manajemen Pengembangan dan Pelatihan SDM
Bab 2 Peran Strategis Pengembangan SDM dalam Mencapai Keunggulan Bersaing
Bab 3 Identifikasi Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan
Bab 4 Perencanaan Program Pengembangan dan Pelatihan SDM
Bab 5 Desain Program Pelatihan yang Efektif
Bab 6 Metode Pelatihan dan Pengembangan SDM
Bab 7 Pelatihan Kepemimpinan dan Pengembangan Manajerial
Bab 8 Pengembangan Soft Skills dan Hard Skills
Bab 9 Evaluasi dan Pengukuran Efektifitas Program Pelatihan
Bab 10 Teknologi dalam Pengembangan dan Pelatihan SDM
Bab 11 Pelatihan dan Pengembangan SDM Di Era Digital
Bab 12 Manajemen Talenta dan Program Pengembangan Karier
Bab 13 Pelatihan Berbasis Kinerja dan Kompetensi
Bab 14 Pengembangan Karyawan Sebagai Bagian dari Budaya Organisasi
Bab 15 Strategi Pelatihan untuk Peningkatan Produktivitas
Bab 16 Tren & Tantangan Masa Depan Pengembangan dan Pelatihan SDM
Penulis : Dr. Mira Veranita, M.Si. | Ida Ayu Kade Rachmawati K., S.E., M.M. | Munawir Makmur, S.Sos., M.AB. | Dr. Yani Restiani Widjaja, S.E., M.M., CSBA. | Tigin Lugiani, S.E., M.M., CHRO.| Sastya Putri, S.E., M.M. | Dr. Ade Sudrajat, S.Sos., M.Si. | Willma Fauzzia, M.Pd., M.M. | Dyah Purwaningrum, S.E., M.M. | Nunik Nurmalasari, S.E., M.Sc., CRA., CFPP. | Dr. Rd Raya Mustiraya, S.T., M.Si. | Dr. Edi Harapan, M.Pd. | Mutqi Sopiawadi, S.E., M.M. | Juwita Sari, S.M., M.SM. | Didi Wandi, S.E., M.M. | Kuncorosidi, S.E., M.Sc.
Halaman Buku : 346
DOWNLOAD
PRE-ORDER | Rp. 100.000