//Manajemen Pengembangan & Pelatihan SDM: Strategi Meningkatkan Keunggulan Bersaing

Manajemen Pengembangan & Pelatihan SDM: Strategi Meningkatkan Keunggulan Bersaing

Manajemen Pengembangan dan Pelatihan SDM adalah elemen penting dalam memastikan keberlanjutan dan keberhasilan organisasi di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat, terutama di era transformasi digital. Strategi pengembangan SDM tidak hanya mampu meningkatkan produktivitas, tetapi juga mendorong inovasi dan adaptabilitas. Manajemen pengembangan dan pelatihan membantu karyawan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang relevan dengan pekerjaan mereka. Pengembangan SDM bukan hanya investasi jangka pendek tetapi juga merupakan strategi jangka panjang untuk memastikan keberlanjutan organisasi. Dengan memiliki SDM yang berkembang sesuai kebutuhan, organisasi dapat mencapai tujuan bisnis secara efektif. Selain itu, karyawan yang merasa diperhatikan melalui pengembangan karir cenderung memiliki loyalitas yang lebih tinggi. Hal ini berdampak pada pengurangan biaya turnover dan peningkatan kepuasan kerja. Buku ini memiliki relevansi tinggi dalam membantu organisasi dan individu memahami cara mengoptimalkan potensi SDM mereka di tengah tuntutan zaman. Dengan menyediakan wawasan tentang metode pelatihan modern, seperti pembelajaran berbasis teknologi dan pendekatan berbasis kompetensi

Buku Manajemen Pengembangan dan Pelatihan SDM ini disusun sebagai panduan komprehensif bagi para profesional, akademisi, dan mahasiswa yang ingin memahami lebih dalam tentang Manajemen Pengembangan dan Pelatihan SDM. Buku ini mencakup dasar-dasar teori dan praktik dalam pengembangan dan pelatihan SDM, perencanaan, strategi serta tren dan tantangan dalam pengembangan dan pelatihan SDM.

Bab yang dibahas dalam buku ini meliputi:

Bab 1 Pendahuluan Manajemen Pengembangan dan Pelatihan SDM

Bab 2 Peran Strategis Pengembangan SDM dalam Mencapai Keunggulan Bersaing

Bab 3 Identifikasi Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan

Bab 4 Perencanaan Program Pengembangan dan Pelatihan SDM

Bab 5 Desain Program Pelatihan yang Efektif

Bab 6 Metode Pelatihan dan Pengembangan SDM

Bab 7 Pelatihan Kepemimpinan dan Pengembangan Manajerial

Bab 8 Pengembangan Soft Skills dan Hard Skills

Bab 9 Evaluasi dan Pengukuran Efektifitas Program Pelatihan

Bab 10 Teknologi dalam Pengembangan dan Pelatihan SDM

Bab 11 Pelatihan dan Pengembangan SDM Di Era Digital

Bab 12 Manajemen Talenta dan Program Pengembangan Karier

Bab 13 Pelatihan Berbasis Kinerja dan Kompetensi

Bab 14 Pengembangan Karyawan Sebagai Bagian dari Budaya Organisasi

Bab 15 Strategi Pelatihan untuk Peningkatan Produktivitas

Bab 16 Tren & Tantangan Masa Depan Pengembangan dan Pelatihan SDM

Penulis : Dr. Mira Veranita, M.Si. | Ida Ayu Kade Rachmawati K., S.E., M.M. | Munawir Makmur, S.Sos., M.AB. | Dr. Yani Restiani Widjaja, S.E., M.M., CSBA. | Tigin Lugiani, S.E., M.M., CHRO.| Sastya Putri, S.E., M.M. | Dr. Ade Sudrajat, S.Sos., M.Si. | Willma Fauzzia, M.Pd., M.M. | Dyah Purwaningrum, S.E., M.M. | Nunik Nurmalasari, S.E., M.Sc., CRA., CFPP. | Dr. Rd Raya Mustiraya, S.T., M.Si. | Dr. Edi Harapan, M.Pd. | Mutqi Sopiawadi, S.E., M.M. | Juwita Sari, S.M., M.SM. | Didi Wandi, S.E., M.M. | Kuncorosidi, S.E., M.Sc.

Halaman Buku : 346

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp. 100.000