Kepuasan kerja adalah perasaan positif atau tingkat kepuasan yang dirasakan oleh seorang individu terkait dengan pekerjaannya. Ini mencakup berbagai aspek seperti tanggung jawab, hubungan dengan rekan kerja, peluang pengembangan karier, kompensasi, dan kondisi kerja. Kepuasan kerja berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis, meningkatkan kepuasan kerja karyawan adalah salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia yang dapat berdampak positif pada produktivitas dan loyalitas karyawan.
Kepuasan kerja terjadi ketika karyawan merasa memiliki pekerjaan yang stabil, mampu berkembang secara profesional, dan memiliki keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesionalnya, dimana tanda tersebut menunjukkan bahwa karyawan merasa puas terhadap pekerjaannya karena pekerjaan tersebut sesuai dengan harapan. Kepuasan kerja dapat bersifat dua arah: karyawan perlu merasa puas dan perusahaan perlu membantu karyawan mencapai potensi mereka, selain gaji yang memadai dan asuransi kesehatan, ada banyak hal yang dapat dilakukan perusahaan untuk memotivasi dan membimbing karyawannya, dan kedepannya, perusahaan juga akan mendapat manfaat dengan mengedepankan kepuasan kerja karyawan.
Kepuasan kerja memiliki dampak penting pada kinerja karyawan, retensi, serta keseluruhan produktivitas organisasi, karena kepuasan kerja merupakan suatu cerminan dari perasaan pegawai atau karyawan terhadap pekerjaannya. Buku “Kepuasan Kerja: Strategi Optimalisasi Sumber Daya dan Produktivitas Organisasi” ini disusun sebagai respons terhadap dinamika tersebut, dengan tujuan memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai strategi kepuasan kerja yang relevan dalam dunia kerja yang semakin berkembang.
Buku ini membahas berbagai aspek penting dalam kepuasan kerja serta faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yang dimulai dari kompensasi, keamanan kerja, kondisi kerja, hubungan kerja, pengakuan dan penghargaan, peluang pengembangan karier, keseimbangan kerja dan kehidupan, komunikasi dalam organsisasi, budaya dan nilai Perusahaan, motivasi dan keterlibatan karyawan. Dengan pendekatan berbasis teori, buku ini diharapkan dapat menjadi referensi akademis sekaligus panduan aplikatif bagi mahasiswa, akademisi, profesional sumber daya manusia, serta organisasi dalam merancang strategi yang efektif dan berdaya saing.
Penulis : Wenny Desty Febrian, S.E., M.M., Ph.D. (Cand). | Leni Nurhayati, S.Si., M.A.B. | Wahdaniah, S.E., M.M. | Dra. Hj. Misrofingah, M.M. | Santi Rizki, S.E., M.M., CPHRM., CHRBP. | Muhammad Taher Rambe, S.E., M.M.
Editor : Sudung Simatupang, S.E., M.M.
Halaman Buku : 218
DOWNLOAD
PRE-ORDER | Rp.74.000
