MSDM berperan sebagai mitra strategis yang menyelaraskan strategi bisnis dengan strategi pengelolaan SDM. Dengan mengidentifikasi kebutuhan kompetensi masa depan, menyusun struktur organisasi yang adaptif, dan menciptakan sistem manajemen kinerja yang selaras dengan tujuan strategis, MSDM memastikan bahwa organisasi memiliki human capital yang tepat untuk mencapai visinya. Dalam lanskap bisnis modern yang ditandai oleh percepatan teknologi, persaingan global, disrupsi industri, serta pergeseran nilai dan harapan tenaga kerja, peran Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menjadi semakin krusial. Buku ini hadir sebagai respons terhadap kebutuhan mendesak organisasi untuk mentransformasi fungsi SDM dari peran administratif konvensional menjadi motor penggerak inovasi, produktivitas, dan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Manusia dengan kreativitas, kompetensi, dan komitmennya menjadi satu-satunya sumber daya yang tidak mudah disalin. Buku ini menekankan strategi pengelolaan SDM yang berorientasi pada penciptaan nilai jangka panjang melalui pengembangan talenta, budaya organisasi, dan sistem insentif yang adaptif.
Buku ini memberikan kontribusi penting dalam membentuk SDM yang relevan dengan kebutuhan zaman. Selain itu, buku ini penting tidak hanya sebagai referensi akademik, tetapi juga sebagai peta jalan praktis bagi para pemimpin organisasi, profesional HR, dan pengambil kebijakan untuk merancang sistem manajemen SDM yang relevan, inovatif, dan mampu menciptakan keunggulan kompetitif di tengah ketidakpastian zaman.
Bab yang dibahas dalam buku ini meliputi:
Bab 1 Konsep dan Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia
Bab 2 Perencanaan SDM yang Efektif
Bab 3 Job Analysis dan Perancangan Pekerjaan
Bab 4 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Kompetensi
Bab 5 Orientasi dan Onboarding Karyawan
Bab 6 Pelatihan dan Pengembangan SDM di Era Digital
Bab 7 Manajemen Talenta
Bab 8 Manajemen Kinerja Berbasis Teknologi
Bab 9 Kompensasi dan Benefit
Bab 10 Motivasi Kerja
Bab 11 Hubungan Industrial dan Hukum Ketenagakerjaan
Bab 12 Kepemimpinan dan Manajemen Perubahan
Bab 13 Budaya Organisasi dan Employer Branding
Bab 14 Kesehatan, Keselamatan, dan Kesejahteraan Karyawan
Bab 15 Inovasi dalam Manajemen SDM di Era Digital dan AI
Bab 16 Tantangan dan Masa Depan Manajemen Sumber Daya Manusia
Penulis : Didi Wandi, S.E., M.M. | Irwadi, S.E., M.M. | Alfiyatul Qomariyah, S.Ak., M.BA., Ph.D. | Riyanto Wujarso, S.E., Ak., M.M | Dr. Magdalena Lestari Ginting, S.Sos., MPA., M.I.Kom. | Mochamad Arief Rahman Ramadhian, S.M., M.A.B. | Dr. Ari Safrizal Wildan, S.STP., M.Si. | Delta Fenisa, S.E., M.M. | Eny Mayasari, S.E., M.Ak. | Anitiyo Soelistiyono, S.E., M.Si., Ph.D. | Yenia Endriastuty, S.T., M.A. | Rita Srihasnita Rosali Caniago, S.E., M.M. | Dr. M. H. Ali Imron, S.E., M.Si. | Nursifa, S.Sos., M.A.P. | Ary Kusmanto, M.M. | Salma Saimima, S.Psi., M.M.
Editor : Ash Shadiq Egim, S.E., M.M.
Halaman Buku : 341
DOWNLOAD
PRE-ORDER | Rp. 98.000
