Pembahasan dalam buku ini berangkat dari kegelisahan yang kerap muncul dalam praktik organisasi, khususnya ketika pengetatan anggaran diterapkan sebagai instrumen pengendalian kinerja. Kebijakan tersebut tidak hanya membentuk arah dan capaian organisasi, tetapi juga memengaruhi pengalaman individu dalam menjalankan perannya. Pengetatan anggaran dapat memicu munculnya konflik peran, memperbesar beban kerja, serta menciptakan ketidakjelasan peran yang pada akhirnya berdampak pada kondisi emosional dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Dalam dinamika tersebut, kelelahan emosional menjadi konsekuensi yang tidak jarang muncul sebagai hasil akumulasi tekanan peran yang dialami individu. Buku ini juga menyoroti peran partisipasi anggaran sebagai elemen penting yang dapat memperkuat atau meredam berbagai dampak tersebut, terutama dalam konteks hubungan antara kebijakan anggaran dan pengalaman kerja manajerial.

Penulis:  Dr. Ismayanti Adytia, SE.,M.Ak | Prof. Dr. Meutia, SE., MP. | Dr. Imam Abu Hanifah, SE., Ak., MM. | Ina Indriana, SE., M.Si., Ph.D.

Editor :  Ratih Ika Wijayanti, S.Pd., M. Hum.

Halaman buku 108

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp 52.000