Transformasi digital telah mengubah secara mendasar cara organisasi beroperasi, berkomunikasi, dan membangun keunggulan kompetitif. Di tengah perubahan tersebut, human capital tidak lagi dapat diposisikan sebagai fungsi administratif atau pendukung semata, melainkan sebagai aset strategis yang menentukan keberhasilan komunikasi bisnis dan keberlanjutan organisasi di era digital. Buku Strategic Human Capital dalam Komunikasi Bisnis Digital hadir untuk menjawab kebutuhan akan kerangka konseptual dan praktis yang mengintegrasikan manajemen sumber daya manusia, strategi bisnis, dan komunikasi organisasi dalam transformasi digital. Buku ini mengkaji evolusi human capital dari pendekatan administratif menuju strategic dan digital human capital, dengan menempatkan komunikasi bisnis sebagai elemen kunci penciptaan nilai organisasi. Pembahasan diawali dengan fondasi teoretis human capital, resource-based view, serta teori dan model komunikasi bisnis modern, yang menjadi dasar pemahaman hubungan antara manusia, strategi, dan teknologi. Selanjutnya, buku ini mengeksplorasi dampak transformasi digital terhadap pola kerja, kompetensi SDM, kepemimpinan, budaya organisasi, serta sistem komunikasi internal dan eksternal. Secara komprehensif, buku ini menyoroti peran strategic human resource management dalam menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan organisasi dan strategi komunikasi bisnis digital. Isu-isu kontemporer seperti literasi digital, komunikasi profesional berbasis teknologi, kepemimpinan digital dan agile leadership, manajemen talenta digital, people analytics, employer branding, employee engagement, serta etika dan tata kelola human capital digital dibahas secara mendalam dengan dukungan teori dan riset mutakhir. Selain itu, buku ini juga mengulas pemanfaatan AI dan otomatisasi dalam MSDM serta perubahan peran SDM dalam future of work, yang menegaskan posisi SDM sebagai mitra strategis manajemen dan arsitek komunikasi organisasi masa depan. Sebagai penutup, buku ini menyajikan kerangka implementasi strategi human capital digital yang terintegrasi, disertai studi kasus dan praktik terbaik organisasi digital global. Pendekatan ini memberikan panduan aplikatif bagi organisasi dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi strategi human capital yang berorientasi pada komunikasi bisnis digital yang efektif, etis, dan berkelanjutan. Buku ini ditujukan bagi mahasiswa, dosen, peneliti, praktisi SDM, manajer, dan pimpinan organisasi yang ingin memahami dan mengembangkan peran strategis human capital dalam menghadapi tantangan dan peluang komunikasi bisnis di era digital. Dengan pendekatan konseptual yang kuat dan analisis praktis yang relevan, buku ini diharapkan menjadi referensi utama dalam kajian Strategic Human Capital dan Komunikasi Bisnis Digital di Indonesia dan konteks global.
Penulis : Dr. Mohammad Amir Furqon. SE., MM.
Editor : Dr. Syaiful, S.E., M.M
Halaman Buku : 168
DOWNLOAD
PRE-ORDER | Rp 64.000
