Transformasi digital tidak hanya memengaruhi proses bisnis, tetapi juga membawa perubahan signifikan pada fungsi manajemen SDM, mulai dari proses rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, hingga pengambilan keputusan berbasis data. Organisasi modern dituntut untuk memanfaatkan teknologi seperti Human Resource Information System (HRIS), people analytics, kecerdasan buatan (AI), dan platform kolaborasi digital agar proses pengelolaan SDM menjadi lebih efektif, efisien, dan responsif terhadap perubahan lingkungan bisnis. Selain itu, perubahan pola kerja seperti remote working, hybrid working, dan meningkatnya penggunaan teknologi digital dalam aktivitas organisasi menuntut adanya pendekatan baru dalam pengelolaan karyawan. Digital HRM memungkinkan organisasi untuk meningkatkan pengalaman karyawan (employee experience), memperkuat employer branding, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih fleksibel dan adaptif. Dengan dukungan teknologi, organisasi juga dapat mengelola data karyawan secara lebih akurat sehingga membantu dalam perencanaan SDM, pengembangan talenta, dan pengambilan keputusan strategis.
Dengan pendekatan konseptual dan praktis, buku ini memberikan pemahaman komprehensif mengenai bagaimana organisasi dapat mengelola talenta secara lebih efektif, adaptif, dan berbasis data di tengah dinamika perubahan lingkungan bisnis. Buku ini hadir sebagai referensi yang relevan bagi akademisi, mahasiswa, praktisi HR, dan pimpinan organisasi untuk memahami strategi inovatif dalam pengelolaan SDM yang lebih modern, efisien, dan berkelanjutan di tengah era transformasi digital.
Bab yang dibahas dalam buku ini meliputi:
Bab 1 Pengantar Digital Human Resource Management
Bab 2 Transformasi Digital dalam Organisasi
Bab 3 Strategi Digital HRM
Bab 4 Human Capital Analytics dan Big Data SDM
Bab 5 Artificial Intelligence (AI) dalam Manajemen SDM
Bab 6 Digital Recruitment & Employer Branding
Bab 7 Digital Onboarding dan Employee Experience
Bab 8 Sistem Manajemen Kinerja Digital
Bab 9 Pembelajaran dan Pengembangan SDM Berbasis Digital
Bab 10 Manajemen Talenta Berbasis Teknologi
Bab 11 Digital Compensation & Benefits
Bab 12 Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan Digital
Bab 13 Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Digital
Bab 14 Kesejahteraan, Kesehatan Mental, dan Work-Life Balance Digital
Bab 15 Etika, Keamanan Data, dan Tata Kelola Digital HRM
Bab 16 Tantangan dan Peluang Digital HRM Di Indonesia
Penulis : Dr. Emeralda Ayu Kusuma, S.Sos., M.Si. │Dr. Abdurohim, S.E., M.M. │ Wida Aristanti S.AP., M.AP. │ Heny Fitriani, S.E., M.M., M.H., CTA., CTL., CPHCM., CPHRM. │ Wahyu Widhi Wicaksono, S.Si., M.M. │ Dr. Hj. Endri Haryati, S.E., M.M. │ Intan Tamara Febrinzky, M.M. │ Indah Lestari, S.E., M.M. │ Anitiyo Soelistiyono, S.E., M.Si., Ph.D. │ Slamet Ardyanto, S.E., S.T., M.M. │ Heri Siswanto, S.M., M.M., Gr. │ Yenia Endriastuty, S.T., M.A. │ Nurrohmi Ambar Tasriastuti, S.T., S.M., M.M. │ Made Sita Saraswati, S.Psi., M.M. │ Suci Indah Sya’baniah, S.M., M.M . │ Ocktarani, S.Sos., M.A.
Editor : Ash Shadiq Egim, S.E., M.M.
Halaman buku : 360
DOWNLOAD
PRE-ORDER | Rp 102.000
