Perubahan lingkungan organisasi modern yang semakin dinamis menunjukkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia tidak lagi dapat dipahami hanya sebagai aktivitas administratif atau mekanisme pengelolaan tenaga kerja semata. Digital transformation, artificial intelligence, hybrid work systems, sustainability challenges, serta perubahan karakteristik tenaga kerja modern telah mengubah cara organisasi membangun strategi, budaya kerja, kepemimpinan, dan hubungan antar manusia dalam organisasi.

Buku ini disusun sebagai upaya menghadirkan perspektif Human Resource Management (HRM) yang lebih modern, strategic, adaptive, dan human-centered. Pembahasan dalam buku ini tidak hanya menyoroti fungsi-fungsi dasar MSDM, tetapi juga mengintegrasikan berbagai isu kontemporer seperti digital HRM, AI-based management, employee well-being, sustainable HRM, ethical leadership, organizational resilience, hingga Islamic values dalam pengelolaan organisasi modern.

Buku ini dirancang untuk membantu mahasiswa, akademisi, peneliti, praktisi, dan organizational leaders memahami bahwa keberhasilan organisasi modern tidak hanya ditentukan oleh productivity systems dan technological capability, tetapi juga oleh kemampuan organisasi menjaga human dignity, fairness, psychological well-being, ethical governance, dan sustainable organizational systems.

Setiap bab dalam buku ini disusun secara progresif mulai dari foundational HRM, strategic HRM, employee-centered systems, performance management, leadership and organizational culture, digital HRM and future of work, hingga pembahasan mengenai sustainability dan human-centered organizational systems. Pendekatan tersebut diharapkan dapat membantu pembaca memahami perkembangan MSDM secara lebih integratif dan relevan dengan tantangan organisasi masa depan.

Penulis :  Dr. Fatmah Bagis, S.E., M.Si. & Prof. Wiwiek Rabiatul Adawiyah, M.Sc. P.hD

Editor:  Dr. Fatwa Zuhaena, M.Si & Herni Justiana Astuti, P.hD

Halaman buku: 370

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp 134.000