Manajemen Kinerja dan Kompensasi adalah buku ajar komprehensif yang dirancang khusus untuk menjawab tantangan pengelolaan sumber daya manusia di era modern. Disusun dengan pendekatan Outcome-Based Education (OBE), buku ini memandu pembaca mulai dari mahasiswa, akademisi, hingga praktisi HR untuk memahami, menganalisis, dan merancang ekosistem penghargaan yang mampu mendorong produktivitas sekaligus mempertahankan talenta unggul.

Terdiri dari 14 bab yang terstruktur secara logis, buku ini membedah dua pilar utama HR secara mendalam. Bagian pertama mengupas tuntas siklus manajemen kinerja, mulai dari penetapan sasaran (goal setting), pendampingan (coaching), metode penilaian yang bebas bias, hingga evaluasi berkelanjutan. Bagian kedua mengeksplorasi arsitektur kompensasi, mencakup keadilan internal melalui evaluasi jabatan, desain struktur upah, sistem insentif, hingga kekuatan kompensasi non-finansial seperti fleksibilitas kerja dan kesejahteraan psikologis.

Keunggulan utama buku ini terletak pada integrasi teori global dengan realitas hukum ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk analisis mendalam mengenai regulasi upah minimum (PP 49/2025) dan mekanisme pajak penghasilan (PP 58/2023). Lebih jauh lagi, buku ini menyoroti disrupsi teknologi melalui pembahasan HRIS, HR Analytics, dan Kecerdasan Buatan (AI), sebelum akhirnya bermuara pada perumusan strategi Total Rewards dan Employee Value Proposition (EVP) yang tangguh. Dilengkapi dengan studi kasus nyata, soal evaluasi, dan diskusi naratif, buku ini merupakan referensi esensial untuk mencetak arsitek sumber daya manusia masa depan.

Penulis :  Dr. Hj. Irawati, SE, MM

Editor:  Novriyani, SE, MM

Halaman buku: 312

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp 92.000