Buku “Digital Human Resources Supply Chain untuk Standarisasi Kompetensi SDM Industri Kreatif Kota Tasikmalaya” membahas upaya pengembangan sumber daya manusia di sektor industri kreatif melalui pendekatan digital. Fokus utama buku ini adalah Kota Tasikmalaya, yang dikenal dengan potensi besar di subsektor bordir, batik, dan kelom geulis. Melalui pengamatan empiris dan kajian teoritis, buku ini menekankan pentingnya transformasi digital dalam menciptakan sistem pengelolaan SDM yang terstandar, adaptif, dan siap menghadapi tuntutan industri kreatif di era ekonomi global.

Konsep Digital Human Resources Supply Chain (DHRSC) yang dihadirkan menawarkan pendekatan baru dalam pengelolaan SDM berbasis teknologi. Model ini mengintegrasikan rekrutmen, pelatihan, manajemen kinerja, hingga retensi talenta ke dalam satu sistem digital yang efisien dan berkelanjutan. Dengan demikian, pengembangan SDM kreatif tidak hanya difokuskan pada keterampilan teknis, tetapi juga kreativitas, kolaborasi, dan kecakapan digital yang relevan dengan tantangan industri 4.0 dan 5.0.

Buku ini juga menyoroti strategi penguatan ekosistem SDM kreatif di tingkat daerah melalui sinergi antara pemerintah, akademisi, dan pelaku industri. Dengan memadukan teori global dan praktik lokal di Tasikmalaya, karya ini menjadi sumber inspirasi bagi pengambil kebijakan, praktisi, dan pelaku industri yang ingin mendorong digitalisasi dalam pengelolaan SDM kreatif. Hasilnya dapat menjadi panduan dalam merancang kebijakan dan program pengembangan SDM yang berdaya saing, berkelanjutan, dan tetap menjunjung nilai-nilai lokal yang inovatif.

Penulis : Barin Barlian, M.M. | Mila Karmila, M.M. | Nurna Yuni, S.Sos., M.M. | Hary Firmansyah, M.M. | Rida Nurulaida | Egi Dia Safitri

Halaman Buku : 145

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp. 60.000