MSDMI adalah disiplin yang berfokus pada pengelolaan tenaga kerja dalam konteks global. Tujuannya adalah memastikan bahwa organisasi internasional dapat merekrut, melatih, mengelola, dan mempertahankan karyawan secara efektif di berbagai negara. MSDMI mencakup aspek-aspek seperti rekrutmen lintas budaya, pelatihan adaptif, manajemen kinerja, pengembangan karir, kompensasi, dan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan di setiap negara.

Kompleksitas MSDMI terletak pada perbedaan budaya, bahasa, hukum, dan kebijakan di berbagai wilayah. Oleh karena itu, pemahaman tentang keanekaragaman budaya, komunikasi antarbudaya, dan pengelolaan konflik menjadi bagian penting dari MSDMI.

Penulis :  Syaefullah A, S.E., M.M.

Editor : Drs. M. Bunjamin, M.A.

Halaman Buku : 214

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp. 72.000